泉州白癜风医院 http://m.39.net/pf/a_5779684.html*史学习教育以来，兴义市充分发挥*组织和在职*员在社区治理和联系服务群众工作中的先锋模范作用，提升*组织和在职*员深入基层、服务群众的能力，形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的良好局面，以“我为群众办实事”实践活动为载体，坚持“四个度”全面推动全市各级基层*组织和在职*员到社区“双报到”，着力开展服务治理常态化工作，努力构建共建共治共享的城市基层*建工作新格局。
摸真情，工作安排有“速度”。“件件有着落、事事有回音”是工作的基本要求，兴义市各级各部门领导高度重视“双报到”工作，第一时间对“双报到”工作进行安排部署，在摸清群众急难愁盼问题真实情况的前提下迅速行动，通过结对共建、资源共享、活动共联、*员共管等方式，深入推进“双报到”工作，明确由分管*建工作的领导统筹抓好“双报到”工作，由综合股牵头做好联络、协调服务，各*支部书记负责做好所在*组织到社区报到及在职*员报到的督促指导工作，各在职*员作为具体责任人及时到社区报到并履行相应职责，同时明确要求将“双报到”作为*史学习教育成果转化的课堂，推动“我为群众办实事”实践活动深入开展。兴义市以推进“双报到”为契机发挥在职*员先锋模范作用，闻令而动安排各*支部积极开展基层*组织和在职*员到社区“双报到”工作。
出真招，社区报到有“精度”。为保证*组织和在职*员常态化参与社区治理和服务群众工作，兴义市坚持以社区需求为导向，结合各单位工作实际，充分发挥本单位*组织优势，主动与社区对接，共商共建帮扶事宜，共同推动社区治理体系和治理能力现代化，在“双报到”工作开展中积极鼓励在职*员结合自身职业优势、专业特长和兴趣爱好，主动到*组织所在社区认领服务岗位，确保人岗相适，发挥最大效用。广大在职*员干部从办公室走向社区基层*组织，主动到相应社区报到，结合自身职业优势、专业特长，主动认领社区提供的服务岗位1个及以上。同时，结合在职*员干部自身的特长和优势，结合社区当前的具体工作实际，有针对性地安排在职*员干部到社区报到，以确保“双报到”工作顺利开展并取得实效。
下真功，为民服务有“温度”。民之所盼，*之所为。兴义市紧紧围绕“我为群众办实事”实践活动要求的“五个着力”“三个聚焦”，紧密结合基层*组织和在职*员到社区“双报到”相关工作要求，以“*员进社区”为载体，通过组织*员干部参与社区志愿服务活动等方式，推动*员干部真正俯下身子察民情、访民意、解民忧，从群众关心的小处着眼、小事着手，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”，一项一项抓好落实。在“双报到”工作中将“我为群众办实事”实践活动进行“清单化”管理，建立工作台账，并适时调度落实情况，确保真正解决一批群众急难愁盼问题，让“我为群众办实事”的成效真正惠及于民。根据单位工作实际，与所到社区开展结对共建帮扶活动，充分发挥单位*组织优势，重点参与社区现代化治理等工作。带头参与社区服务治理常态化工作，注重解决社区和群众的实际困难，着力为群众办好事实事，解决社区的困难事、群众的烦心事，弘扬文明新风，推进移风易俗，以实际行动树立*员的良好形象，做到“工作在单位、服务在社区”奉献“双岗位”，在服务群众中践行共产*人的初心使命。街道社区开展“在职*员进社区志愿服务践初心”主题*日活动，*员们对辖区地面进行清扫，为困难群众送去生活物资，对居民家中进行消*杀菌，还帮助老人修剪指甲等。
见真效，为民解忧有“力度”。兴义市将各级*组织和在职*员到社区“双报到”工作情况，作为各单位*组（*委）抓*建工作成效考核、*组织书记抓*建述职评议考核的重要内容，防止走过场、造盆景、一阵风，促进服务群众常态化长效化，在下步工作中将坚持严管与厚爱相结合，用好考核“指挥棒”，结合单位和在职*员实际，科学设置“双报到”考核指标，将*员在社区表现情况作为*员民主评议、预备*员转正、干部选拔任用和评先评优的重要参考依据，明确各支部要定期了解*员在社区的服务表现情况，建立在职*员纪实工作台账，收集好相关工作材料，同时*支部书记要强化同在职*员的沟通交流力度，及时跟踪指导，解决在职*员在参与社区治理和联系服务群众过程中遇到的困难和问题，针对一时半会难以解决的问题，及时向领导汇报共商解决办法，保证在职*员广泛参与基层社会治理共建、服务群众工作，在参加社区组织的各种社区治理和联系服务群众活动中，自觉接受社区*组织的管理和社区群众监督，以真心、真情、真意融入群众中去，形成良好的*员服务氛围，促进*群、干群关系的和谐发展。
贵州日报天眼新闻记者唐波
编辑刘朝富宋洁
编审陈俎宇
