兴义优化人才引育用留全链条全力打造人 [复制链接]

本文转自：黔西南广播电视台

近年来，兴义市大力实施人才强市战略，不断优化“引育用留”全链条人才生态，切实增强各类人才的认同感、融入感、归属感，全力打造人才集聚新高地。

这段时间，在仓更镇的板栗基地，科技特派员杨琳正在给铁皮石斛种植户讲解种植技术要领。

省科技特派员省农科院农作物品种资源研究所副研究员杨琳：主要是在产业中推广我们的新技术和新品种，培养当地本土的乡土人才，从而达到农民增收。

通过科技特派员深入基层，开展产业技术服务指导、品种技术引进推广、本土人才培养帮带等，切实发挥科技人才效能，为兴义市产业高质量发展提供了技术支撑。

兴义市仓更镇仓更社区党支部书记曹永斌：我们学会了采摘枝条、病虫害防治，以后我们把所学到的知识教给老百姓，把我们林下产业推广出去，让老百姓种植铁皮石斛增加收入。

在做好精心“用”才的同时，兴义市以“育”才为目标，开设人才工作者专题培训，共同营造“拴心留人”的良好人才生态。

参训人员义龙新区经济发展局工作员曹黎明：持续聚焦新型工业化和产业发展需求，梳理收集好企业对管理型、技能型等方面的人才需求，帮助企业招揽好人才，持续推进创新型平台建设，为更多更好的人才搭建好干事创业的舞台。

参训人员共青团兴义市委工作员彭婧：我会在接下来的工作中深入学习贯彻人才政策，以实际行动抓牢抓实青年人才联系与服务工作，真诚关心人才，用心团结人才，用力服务人才。

与此同时，兴义市结合产业发展，突出重点、靶向“引”才，深入实施“双招双引”，通过“项目+人才”“产业+人才”的方式，加快引进重点领域、重点产业、重点项目的急需紧缺人才。

兴义市人才交流服务中心副主任黄祖军：主要通过“贵州人才博览会”、“赴省外知名高校引才”等渠道开展人才引进工作，通过制定各种引才措施和全市各引才单位的共同努力，每年引进人才呈递增趋势，近五年引进事业高层次、急需紧缺人才共计人。

医院神经外科主治医师贾骏：因为我作为亲历者，感觉非常的棒，包括涉及到非常优厚的财政津贴、补助等，然后还包括自己生活、工作的一些安排，到现在为止快一年的时间，就无时无刻就体会到对人才的珍惜、尊重。

此外，兴义市还积极探索，通过设立青年人才驿站等途径，为人才提供成长的机会和平台，更好地“留”住人才。

共青团兴义市委副书记吴登橙：建成了黔西南州首家青年人才驿站，我们青年朋友来到青年人才驿站，一方面可以有长达七天的免费临时入住，另一方面，我们也会提供一站式就业指导、就业咨询、城市融入等服务，让我们青年朋友更快地融入兴义。

通过不断创新工作举措，兴义市持续激发人才活力，着力优化爱才、用才生态环境。在推动高质量发展的新阶段，兴义市也将以更扎实有效的举措，全力推进人才汇聚，打造人才集聚新高地。

兴义市委组织部副部长市人力资源和社会保障局局长刘才富：聚焦重点产业、重点领域和关键环节，千方百计盘活人才存量、扩大人才增量，引进和培养更多人才。深入实施重点人才倍增行动计划，充分发挥人才在统筹推进“四新”“四化”发展和乡村振兴中的重要支撑作用，奋力谱写人才引领推动全市经济社会高质量发展新篇章。