“在专家的详细解答下收获多多，接下来我会通过科学管理，把枇杷的产量和品质再提高。”当前正是枇杷树茂盛生长的时节，黔西南州林业局农技专家吴迎福带队走进兴仁市下山镇大石村，给村民送去了精细化管护科技“大餐”，深受大家欢迎。
和吴迎福一样的专家人才们奔忙在各自的专业领域，或培训技术，或育人创业，或成果转化……过去5年间，黔西南州鼓励和引导人才下沉一线，以农业领域专业技术人员为主体，集中科技优势兵力，组建了4个“科技先遣队”，累计选派科技特派员、科技先遣队等到基层开展科技服务共人次，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会贡献了力量，持续带动了当地经济发展与农民致富。
农技专家深入田间地头指导农户科学种植邓忠治摄
“十三五”以来，黔西南州立足州情实际，结合新时代人才工作要求，坚持*管人才，不断强化引才、育才、聚才、用才的工作措施和实际成效，为人才发展“出*策、建机制、搭平台、创环境、优服务、办实事”，人才创新创业活力迸发，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、实现经济社会高质量发展提供着强有力的智力支撑。统计数据显示，全州人才总数从“十二五”末的25.9万人增至40万人，全职引进各类高层次人才和急需紧缺人才人，柔性引进余名国内外顶尖人才到黔西南州开展项目合作和技术服务。
人才是支撑发展的第一资源。黔西南州健全完善*委统一领导，组织部门牵头抓，有关部门各司其职、协调配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的人才工作体系。州委、州*府相继出台了深化人才发展体制机制改革的若干意见和推动人才发展的高层次人才引进办法、高层次人才津贴实施办法、州管专家选拔管理办法等一揽子“招贤纳才”*策措施，营造出鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
黔西南州山清水秀的环境非常适宜人居刘义摄
医院，作为年高层次人才引进的山西人杜林博士正专心投入中心实验室的工作。3年来，杜林在科研工作、专业规培基地等方面务实创新。年，由他领衔医院医学检验中心被省人才工作领导小组命名为“贵州省检验医学技术转化人才基地”。
如今，杜林的家人也举家搬迁来黔，让他没有了后顾之忧。“现在我们人才基地的工作主要分为两个部分，一是开展一些高级检测项目，一次性精准地找到病因，使患者整体医疗费用降低。二是从事前端研发，把整个新型的检测项目以发明专利的形式呈现出来，做成产品后间接促进当地的经济发展。”杜林说。
有项目，就有平台；有平台，就有天地。近年来，黔西南州不断优化引才聘才服务，定期编制发布人才岗位和项目需求，开辟人才引进“绿色通道”，简化引才程序，拓宽引才渠道，依托贵州人博会、赴省外知名高校专项引才活动等载体，抢抓东西部扶贫协作契机，丰富引才方式，广泛聚集各类人才服务经济社会发展。
日新月异的黔西南州兴义市城景张霆摄
立足区域特点和产业发展需要，黔西南州重点推进工程技术中心、重点实验室、人才基地、众创空间等科技创新和聚才育才平台建设，并积极推进校地产学研合作。“十三五”以来，全州获批国家、省级农业科技示范园区27个，培育州级重点实验室1家，省级工程技术研究中心3家，省级科技企业孵化器2个，院士工作站5家，省级大学科技园1家，省级众创空间4家，州级众创空间12家，省级星创天地6家，获批省级人才基地5个，国家级大师工作室1个，省级大师工作室2个，专利授权件。
安居、乐活、兴业……黔西南州还在优化人才发展和生活环境上下足功夫，积极落实人才津贴优惠*策，安排“人才服务专员”，设立人才服务热线，完善“人才之家”“人才一站式服务中心”等，全州尊才爱才氛围浓郁。“十三五”以来，黔西南州从人力、*策、技术支持入手，全力服务企业创新和人才创业，累计开展人才认定、子女入学、津补贴发放2.3万人次，累计发放高层次人才一次性购房和生活补贴万元，兑现高层次人才津贴1.亿元，开展人才座谈会场次，走访慰问高层次人才人次，发放慰问金94.64万元。
栽下梧桐树，引得凤凰来。“十四五”时期，黔西南州将围绕“四新”抓“四化”，明确资源大整合、环境大提升、推动高质量发展“两大一高”主基调，着力打造*策保障好、服务效率高、人才获得感强的人才服务环境，全力以赴促进全州人才大汇聚，擘画经济社会发展新蓝图。
贵州日报天眼新闻记者刘义
编辑刘娟
编审杨仪施昱凌
