“上次受处分后，我的情绪很低落，一度影响到工作。这次回访帮助我卸下了思想包袱，今后我一定转变态度、担当作为。”近日，兴义市纪委市监委派驻第八纪检监察组开展受处分人员“一对一”回访，市财政局一名回访对象如是道。
为充分发挥监督执纪问责正向激励效应，兴义市纪委市监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，规范、高效开展受处分人员回访教育工作，做细做实再监督、再教育、再关爱工作，激励受处分人员重整行装再出发、积极担当作为。截至目前，共对名受处分人员开展回访教育。
“我们因人因事因时施策，采取‘一人一策’制定个性化回访方案，通过‘一对一’回访，帮助受处分人员正视问题、树立信心，尽早适应并积极投入工作。”兴义市纪委市监委相关负责人介绍，回访前，仔细查阅案卷，掌握回访对象基本信息、处分事由及处分执行情况，结合与其所在党组织沟通访问的方式，充分了解回访对象受处分后的思想认识、改正情况、工作表现等，全面精准进行“政治画像”，确保“一把钥匙开一把锁”。
坚持把精准开展思想政治教育贯穿回访教育全过程，全面梳理被回访对象违纪违法事实和情节，精准把握回访对象各方面情况，在严肃执纪的同时，开展党纪法规教育、思想疏导，了解并推动解决实际困难，让受处分人员感受到组织关心和爱护，解开心结、努力工作。
回访结束后，创建“一人一档”回访教育台账，及时梳理谈话记录、访谈记录及思想汇报等材料，纳入个人廉政档案实时管理、动态更新，将其作为恢复党员权利、干部考察和回访效果评估的重要依据。对思想认识到位、表现积极、取得突出业绩的，加强同组织、人社部门沟通对接，提出考核评优、职级晋升、选拔任用的意见建议；对回访教育效果不明显的，探索建立长效追踪机制，及时向所在党组织反馈，督促相关党组织加强后续帮扶，压实日常教育管理责任。
“处分不是目的，教育才是根本，回访教育是帮助受处分人员改正错误、端正态度、重拾信心、干事创业的有力抓手。”兴义市纪委市监委相关负责人表示，下一步，既要把“严”的主基调长期坚持下去,让失责必问、问责必严成为常态，又要注重强化日常监督、体现组织关怀、完善教育管理，激发受处分人员干事创业的内生动力。（兴义市纪委市监委）
来源：廉洁黔西南
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
